Трудоустройство выпускников

Одним из важнейших критериев конкурентоспособности колледжа является востребованность его выпускников.

Основные задачи колледжа по данному направлению – создание системы социального партнерства с предприятиями, организациями и учреждениями города, решающей задачи трудоустройства студентов на время прохождения практики, обеспечение временной занятости в период учёбы, содействие трудоустройству по окончании колледжа; внедрение информационной системы, обеспечивающей сбор и предоставление информации о наличии вакансий на рынке труда.

Качество образования включает трудоустроенность выпускников учебного заведения, их служебную карьеру, оценку полученных знаний с точки зрения работодателей.

Основными заказчиками специалистов и социальными партнерами ГБПОУ «ЧГК «Рост» являются:

• ЗАО «Востокмонтажмеханизация»
• ЗАО «Завод Анкер»
• ЗАО «Строймеханизация»
• ОАО «Челябинск-Лада»
• ООО «Регинас»
• ООО «ДСТ-УРАЛ»
• ОАО «ЧТПЗ»
• ООО «УРАЛКАМ»
• ООО «Стройсервис»
• ООО «Тюменская транспортная компания» и др.

Основными направлениями работы колледжа по трудоустройству выпускников в настоящее время являются:

• привлечение руководителей предприятий к формированию основных образовательных программ (вариативная часть);
• использование научного и преподавательского потенциала колледжа для целевой подготовки выпускников для предприятий;
• информационно-методическая работа с выпускниками и работодателями;
• профориентационная работа с будущими абитуриентами.

Имеющиеся данные показывают, что выпускники колледжа пользуются постоянным спросом на рынке труда.

2017 год выпущено

по программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих (ППКРС) –   168 чел.

Сегодня работодатель хочет получить грамотного, самостоятельного, ответственного, заинтересованного и инициативного работника, обладающего высокой профессиональной подготовкой.

Коллектив колледжа создает все условия для такой подготовки. Остальное зависит лишь от самого студента, от его стремления найти свое место в жизни, от умения ставить перед собой цели и прикладывать все силы для их достижения.

2020 год выпущено по программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих (ППКРС) –   147 чел. , из них:

• трудоустроены – 130
• служба в армии по контракту – 9
• продолжили обучение – 2

выпущено по программам подготовки специалистов среднего звена (ППССЗ) – 94 чел., из них:

• трудоустроены – 81
• служба в армии по контракту – 4
• продолжили обучение – 1

2021 год выпущено по программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих (ППКРС) –   136 чел. , из них:

• трудоустроены – 49
• служба в армии – 81
• продолжили обучение – 4

выпущено по программам подготовки специалистов среднего звена (ППССЗ) – 76 чел., из них:

• трудоустроены – 33
• служба в армии – 41
• продолжили обучение – 1